在3D打印行业中招聘和留住最优秀的人才是一个经常被深入讨论的话题。人才短缺是一个事实，但这种人才短缺并不是企业难以把人才放在空缺职位上的唯一原因。

从我们的经验来看，在Alexander Daniels Global，每个月都要面试数百名候选人，并与我们的客户交谈，我们发现阻止公司填补空缺职位有三大障碍。

1、缺乏地理灵活性

第一个障碍是缺乏地理上的灵活性。增材制造业正在蓬勃发展，但规模仍然较小。由于人才往往来源于增材制造协同效应的行业，人才遍布全球。而且，许多AM设施都位于主要城市以外的偏远地区，因此吸引人才到公司可能是非常具有挑战性的。

这意味着许多工作机会（包括国内和国际）需要求职者搬迁到公司所在地。这在一定程度上很难吸引人才前往，特别是对于有家室的专业人士来说，这也导致了人才的浪费。

此图形在全球范围内绘制出3D打印人才所在地位置。

2、工资

这对于大多数行业来说是很常见的，但是3D打印行业特别容易受到这个问题的影响。3D打印已经有数十年的历史了，但是几年前它的生产和人力需求只有一个巨大的增长。因此，还没有建立薪水基准。这基本上意味着雇主正在投掷工资，他们根本不知道应该向员工支付多少工资。这通常会导致低估，从而导致低的接受比率。

此外，人才短缺意味着这个行业是混乱的，往往是竞争对手和合作者之间的人才流动。鉴于行业规模小，人们相互认识。而且他们经常知道每个公司为员工支付的薪水。这可能引发更高薪酬的公司变革的冲动。

3、公司需要多年AM经验的人才

与大多数其他行业一样，增材制造行业的雇主聘请专业人员和经验丰富的人才是非常重要的。因此，大部分的职位描述都是以“在AM行业有五年以上的工作经验”为要求。

这只是一个问题。3D打印行业相当“年轻”，四五年前，美国等大市场才迎来真正爆发。五到十年前只有少数公司有人，所以只有很少的专业人员有五年以上的AM经验。这就是说，5年以上的经验要求显然是不现实的。

对于某些领域，如研发来说，很多人才在学术界甚至只有不到三年的经验。

如何打破障碍

1、地理灵活性

要打破这个障碍，企业应该开始考虑是否将空缺职位置于其办公室，或者是否有空间进行远程工作安排。

在涉及洲际移动时，远程工作安排可能是不可能的，但应在同一国家内考虑。例如，即使在美国，有很多AM设施位于偏远地区，公司似乎也不愿意提供远程工作安排来确保合适的人才。由于人才短缺，如果公司需要最优秀的人才，他们需要更加灵活的工作模式。

如果远程办公不可能，企业应该准备提供一个非常有吸引力的搬迁方案，其中涉及税收、生活成本等。

2、薪水

为了知道给新员工提供什么薪水，工资基准是必要的。

Alexander Daniels Global为了提供雇主和员工在这个“年轻”行业的薪资标准，进行了薪水基准研究。这项研究是在全世界范围内进行的，以确保其在所有市场的实用性。

3、需要的经验

与AM行业内的具体经验不同，企业应该越来越多地寻找具有AM行业协同效应的人员，如机器人、激光和精密工程等行业。

具有正确技能和渴望学习的专业人员往往只需要在增材制造过程中进行最少的培训就可以成为AM职位的完美搭档。

最重要的是，如果一个难得的候选人拥有完美的简历，并具有多年的AM经验，他们就知道自己的价值。之后他们会要求薪水。因此，投资人才和内部培训他们可能是一个招聘公司节省成本的替代方案。